I destinatari del presente Codice di condotta sono gli istruttori, i tecnici, i dirigenti, i collaboratori a qualsiasi titolo, livello e qualifica, i lavoratori ed i volontari.

I soggetti sopra indicati sono responsabili della crescita dei giovani e delle giovani allievi tesserati, nonché della creazione di un ambiente positivo, sicuro e stimolante per la pratica delle arti marziali, sotto il profilo sia sportivo, sia didattico e formativo. A tal fine, tutti I soggetti indicati sono chiamati a dare il buon esempio e a essere un modello per allievi e tesserati affiliati alla Asd Vang Dao Duong.

Tutti i soggetti sopra indicati, che hanno un contatto diretto con allievi e tesserati minorenni e non, sono obbligati a rispettare il Codice di condotta, che accettano integralmente dopo averne preso visione. Ogni presunta violazione del Codice di condotta deve essere segnalata al Responsabile Safeguarding nominato dalla Asd Vang Dao Duong e verificata secondo quanto stabilito dal Modello organizzativo e di controllo dell’attività sportiva, didattica e formativa. Le misure e le sanzioni poste in essere potranno andare dall’ammonimento verbale fino alla cessazione dellacollaborazione.

La Asd Vang Dao Duong. si impegna a garantire un ambiente sicuro, rispettoso e inclusivo per tutti, inclusi i minori e gli adulti vulnerabili. Il presente Codice di condotta stabilisce le aspettative e le responsabilità per tutti coloro che sono coinvolti nelle attività della Asd Vang Dao Duong.

1. Nessuno escluso

Rispettiamo la dignità e l’integrità di tutte le persone coinvolte nelle attività della Asd Vang Dao Duong, sportive,didattiche e formative, senza discriminazioni di alcun genere.
1. Trattiamo tutti con cortesia, gentilezza e rispetto, evitando linguaggio offensivo, comportamenti discriminatori, intimidatori o abusivi.
1. Creiamo attività tese a promuovere l’inclusione attraverso lo sport.

2. Sensibilizzazione, Sicurezza e Benessere

Garantiamo che tutti i soggetti che operano a qualunque titolo nella Asd Vang Dao Duong abbiano ben chiari i concetti di abuso, molestia, violenza di genere o discriminazione per ragioni di etnia, religione, convinzioni personali, disabilità, età o orientamento sessuale.
- Mettiamo al primo posto la sicurezza e il benessere di tutti i soci e tesserati, specie se minori, adottando misure appropriate per prevenire abusi, molestie o qualsiasi forma di danno.
- Rispettiamo i diritti e le opinioni degli altri, fornendo un ambiente in cui ci si senta liberi di esprimere preoccupazioni o segnalare comportamenti inappropriati.

3. Comportamenti non verbali

Chiediamo a tutti i lavoratori sportivi e volontari della Asd Vang Dao Duong di tenere comportamenti professionali e appropriati e inoltre, in tutte le interazioni con i soci e i tesserati, di evitare qualsiasi forma di contatto fisico inappropriato.
- Garantiamo che tutti i comportamenti inappropriati siano tempestivamente interrotti e che si propenda immediatamente verso comportamenti trasparenti e rispettosi.

4. Informazioni, Comunicazioni e Privacy

Informiamo tutti i soci e tesserati circa i contatti del Responsabile Safeguarding nominato dalla Asd Vang Dao Duong, nonché circa l’indirizzo email del Safeguarding Officer istituito a livello nazionale da ACSI EPS/APS.
- Comunichiamo in modo chiaro, aperto e rispettoso con i partecipanti, genitori, colleghi ed in generale con tutti I soci e tesserati della Asd Vang Dao Duong, fornendo, altresì, copia del Codice di condotta, nonché del modulo di segnalazione.
- Rispettiamo la privacy di tutti i soci e tesserati e garantiamo la riservatezza delle informazioni personali o sensibili acquisite.

5. Formazione

Partecipiamo a programmi di formazione e sensibilizzazione sulla tutela safeguarding per acquisire competenze e conoscenze necessarie per prevenire e rispondere agli abusi.
- Riconosciamo il nostro ruolo e la nostra responsabilità nel proteggere i soci e i tesserati e segnalare qualsiasi preoccupazione o sospetto di abuso al Responsabile Safeguarding nominato dalla Asd Vang Dao Duong.

6. Impegni

Tutti i soggetti destinatari del presente Codice di condotta si impegnano a:

rispettare e tutelare i diritti, la dignità e il valore di tutti i soci e tesserati coinvolti nelle attività della Asd Vang Dao Duong, indipendentemente dalla loro età, razza, colore della pelle, origine etnica, nazionale o sociale, sesso, disabilità, lingua, religione, opinione politica, stato sociale, orientamento sessuale o qualsiasi altra condizione. Agli istruttori, agli allenatori e a tutti i tecnici, lavoratori o volontari, si richiede un comportamento civile e antidiscriminatorio teso a non ignorare, non facilitare o anche non collaborare tacitamente in attività che implichino una discriminazione nei confronti dei soci e tesserati;
attenersi ai regolamenti e alle regole stabilite in tutte le fasi delle attività;
incoraggiare e promuovere il fair play, la disciplina, la correttezza, e lo spirito di collaborazione;
non assumere o tollerare comportamenti o linguaggi offensivi nei confronti degli allievi, dei genitori, dei direttori di gara, dei membri dello staff o qualsiasi altro soggetto coinvolto nelle attività;
non tollerare o partecipare a comportamenti dei soci e tesserati, minori e non, che siano illegali, o abusivi o che mettano a rischio la loro sicurezza fisica o mentale;
trasmettere serenità, entusiasmo e passione;
educare al rispetto, all’impegno e alla collaborazione;
combattere e prevenire qualsiasi forma di bullismo tra i minori;
ascoltare i bisogni, le richieste, le preoccupazioni di tutti i soci e tesserati;
lavorare insieme agli altri componenti dello staff per tutelare e promuovere gli interessi e il benessere di ognitesserato;
intessere relazioni proficue con i genitori dei tesserati minorenni al fine di fare squadra per la crescita e la loro tutela;
sostenere e applaudire sempre gli sforzi dei giovani allievi e delle giovani allieve e valorizzarli a prescindere dairisultati sul campo, promuovendo la cultura del lavoro e del divertimento;
non umiliare o sminuire i soci e i tesserati e i loro sforzi durante una gara o una sessione di prove;
non agire in generale in modo da far vergognare, umiliare, sminuire o disprezzare un minore, o in modo che possa comportare qualsiasi altra forma di abuso emotivo;
non avere atteggiamenti nei confronti dei minori che – anche sotto il profilo psicologico – possano influire negativamente sul loro sviluppo armonico e socio-relazionale;
non compiere mai abusi fisici e non infliggere punizioni o castighi che possano essere ricondotti ad un abusofisico;
garantire che tutte le attività siano adatte alle capacità, all’età, alla maturità fisica ed emotiva, all’esperienza e all’abilità dei tesserati, in particolare degli allievi minorenni;
evitare di fare per i minori attività di carattere personale che essi stessi possano fare da soli;
garantire che la salute, la sicurezza e il benessere dei tesserati costituiscano obiettivo primario rispetto al successo tecnico-sportivo o qualsiasi altra considerazione;
non sfruttare un minore per un tornaconto personale o economico;
non avere relazioni con minorenni che possano essere in qualche modo considerate di sfruttamento, maltrattamento o abuso;
non consentire giochi, frasi, atteggiamenti sessualmente provocatori o inappropriati;
non impegnarsi in attività sessuali o avere un rapporto sessuale con tesserati di età inferiore ai 18 anni e non fare commenti sessualmente allusive, mostrando un comportamento sempre rispettoso e discreto;
accertarsi sempre che i minori siano adeguatamente sorvegliati e che le gare e le attività in trasferta sianosicure;
organizzare il lavoro, il luogo di lavoro e le attività in trasferta in modo tale da minimizzare i rischi;
rispettare la privacy dei minori, specie in luoghi particolarmente sensibili i quali devono essere sorvegliati, in modo tale da garantire la privacy dei minori;
garantire che qualsiasi trattamento di assistenza sanitaria (ad es. visita medica, assistenza post infortunio, trattamento fisioterapico), si svolga in modo aperto e in ambiente supervisionato, piuttosto che in luoghi chiusi o in privato, e comunque sempre con la presenza di un soggetto terzo (altro socio o tesserato adulto);
evitare di passare del tempo da soli con i minori lontano da altri soggetti;
non lasciare che i minori rimangano senza adeguata supervisione nel corso delle attività e, al termine delle stesse, accertarsi che lascino l’impianto sportivo accompagnati da un proprio genitore o da una persona autorizzata, qualora i minori non siano stati preventivamente autorizzati a lasciare l’impianto autonomamente e senza la presenza di un adulto. Ogni autorizzazione deve essere debitamente sottoscritta dai soggetti esercenti la responsabilità genitoriale sul minore;
non utilizzare i social media in maniera inappropriata, non coinvolgere i minori nelle conversazioni private sui social media e non pubblicare mai commenti o condividere immagini che potrebbero compromettere il loro benessere o causare loro danni;
non acquisire, detenere e pubblicare fotografie o divulgare altre informazioni sui bambini e sui ragazzi o sulle loro famiglie su qualsiasi supporto cartaceo ovvero digitale (es. social media personali o del club/organizzazione, siti web, strumenti di comunicazione online personali, ecc.) in assenza della relativa liberatoria sottoscritta dai genitori o dai tutori al fine di poter conservare e/o utilizzare tale materiale prodotto;
segnalare eventuali dubbi sulla sicurezza e sul benessere dei tesserati rivolgendosi al Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni nominato dalla ASD Vang Dao Duong, in conformità a quanto disposto nel Modello organizzativo e di controllo dell’attività sportiva, didattica e formativa;
consultare il Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni nominato dalla ASD Vang Dao Duong in caso di dubbi sulla partecipazione dei tesserati in conformità a quanto disposto nel Modello organizzativo e di controllo dell’attività sportiva ed in caso di necessità per favorire l’inclusione sportiva degliatleti con disabilità fisica o intellettivo-relazionale; aggiornarsi costantemente sulle conoscenze necessarie per adempiere al meglio alle mansioni assegnate e sul tema della tutela dei minori.

Approvato e adottato dal Consiglio direttivo il 31/08/2024